Entlohnung

Mai 2nd, 2014

Kriterien-Entlohnung

Bluesign

Der bluesign®-Standard ist ein technischer Standard. Soziale Aspekte werden durch den bluesign®-Standard nicht abgedeckt. Jedoch verpflichten sich alle bluesign®-Systempartner zur Einhaltung des UN GLOBAL COMPACT, welcher strenge Anforderungen für die Bereiche Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung vorgibt.

BSCI

Löhne (einschließlich Überstunden und Überstundenausgleich) müssen den gesetzlichen Mindestlöhnen oder Industriestandards entsprechen. Sollten diese die Lebenshaltungskosten einschließlich eines zusätzlichen frei verfügbaren Einkommens nicht decken, „werden Unternehmen ermutigt, eine angemessene Vergütung, die diese Grundbedürfnisse abdeckt, zu zahlen.“ Illegale, unerlaubte oder als Strafmaßnahme vorgenommene Lohnabzüge sind nicht erlaubt. Beschäftigte müssen klar, detailliert und regelmäßig über die Zusammensetzung ihres Arbeitsentgeltes unterrichtet werden. Die Auszahlung der Löhne muss in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und in einer für die Beschäftigten geeigneten Weise erfolgen.

Fair Trade (FLO)

Die Bezahlung der Arbeiter richtet sich entweder nach dem regionalen Durchschnittslohn, dem ausgehandelten Tarifvertrag oder dem gesetzlichen Mindestlohn für die Branche, abhängig davon, welcher dieser Maßstäbe für die Arbeiter am vorteilhaftesten ist.

FLO fordert seine Produzenten dazu auf, sich langfristig an einem existenzsichernden Lohn („living wage“) zu orientieren, welcher im ETI-Base Code („Ethical Trade Initiative“) vorgeschrieben ist. FLO orientiert sich bzgl. geschlechterneutraler Bezahlung an den Konventionen der ILO (International Labor Organization). Die Bezahlung soll regelmäßig und in legaler Weise erfolgen und außerdem dokumentiert werden. FLOs Baumwoll-Standard fügt hinzu, dass Gehälter den Arbeiterinnen selbst und nicht dem Ehemann ausgezahlt werden müssen.

Fair Wear Foundation (FWF)

Die FWF garantiert die Zahlung eines existenzsichernden Erwerbseinkommens (–» living wage). Das heißt, dass Löhne und Zuschläge für eine normale Arbeitswoche zumindest dem gesetzlichen oder branchenüblichen Minimum entsprechen müssen und darüber hinaus ausreichen sollen, um die Grundbedürfnisse der ArbeiterInnen und ihrer Familien abzudecken. Außerdem soll ein frei verfügbares Einkommen bereitgestellt und die Zusammensetzung des Lohnes offengelegt werden. Des Weiteren ist Diskriminierung jeglicher Art bei der Höhe des Lohnes untersagt.

Global Organic Textile Standard (GOTS)

Löhne und Zuschüsse, welche für eine reguläre Arbeitswoche bezahlt werden, müssen mindestens die nationalen legalen Standards einhalten, oder die Industriestandards, wobei der höhere Wert der geltende ist. Löhne müssen immer die Grundbedürfnisse decken und darüber hinaus freiverfügbares Einkommen garantieren.
Alle Arbeitnehmer müssen verständliche und schriftliche Informationen über ihre Arbeitsbedingungen erhalten. Diese müssen Informationen über die Entlohnung vor Antritt des Arbeitsverhältnisses beinhalten.
Gehaltsminderungen und Disziplinarmaßnahmen sind unter keinen Umständen erlaubt.

Naturland

Die Löhne müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlöhnen des Landes entsprechen oder den relevanten Industriestandards (bei Verarbeitungsbetrieben).

ÖkoTex 100

Der Öko-Tex Standard 1000 schreibt vor, dass Löhne, die für eine normale Arbeitswoche gezahlt werden, gesetzlichen und industriellen Normen entsprechen müssen und dies ohne disziplinarische Abzüge. Das Thema Bezahlung wird im Öko-Tex Standard 100 nicht thematisiert.

Textile Exchange (TE)

Keine Sozialstandards.

Social Accountability International (SAI)

Die Entlohnung sollte immer mindestens dem nationalen legalen Rahmen entsprechen oder den Industriestandards. Sie sollten ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer zu decken und ein frei verfügbares Einkommen garantieren. Einkommensminderungen sollten nicht auf Grund von Disziplinarmaßnahmen geschehen. Regelungen zur Entlohnung sollten schriftlich und verständlich festgehalten werden. Jegliche Überstunden müssen entsprechend den nationalen Gesetzen entlohnt werden. Unbefristete und Kurzzeitverträge sollten verhindert werden.

World Fair Trade Association (WFTO)

Die WFTO garantiert die Zahlung eines existenzsichernden Erwerbseinkommens (living wage). Außerdem soll ein frei verfügbares Einkommen bereitgestellt und die Zusammensetzung des Lohnes offengelegt werden. Des Weiteren ist Diskriminierung jeglicher Art bei der Höhe des Lohnes untersagt.