Übersicht
Die WFTO ist eine international agierende Dachorganisation für Fair-Trade-Produkte. Hier werden sowohl soziale als auch ökologische Aspekte berücksichtigt. Die Organisationsphilosophie beinhaltet zehn Kriterien, in denen wichtig Aspekte wie z. B. faire Löhne, keine Diskriminierung und Umweltschutz genannt werden. Alle Hersteller müssen der Organisation ihre Arbeits- und Produktionsbedingungen offenlegen, um eine möglichst hohe Transparenz zu ermöglichen. Hierbei handelt es sich um eine MSI (Multi Stakeholder Initiative), die sich aus Unternehmen der gesamten Wertschätzungsschätzungskette zusammensetzt. Unternehmen können nur Mitglieder der WFTO werden, wenn sie alle Standards erfüllen.
Ziele
Die WFTO ist das globale Netzwerk und der Verfechter von Fair Trade. Sie hat die Verbesserung die Lebensumstände benachteiligter Produzentinnen und Produzenten zum Ziel, indem deren Marktchancen verbessert werden. Gleichzeitig sollen Handelsbedingungen durch Einflussnahme auf politischer Ebene langfristig verändert werden.
Struktur
Die Organisation setzt sich aus fünf kontinentalen Verbänden zusammen:
- WFTO Afrika
- WFTO Asien
- WFTO Euro
- WFTO Lateinamerika
- WFTO Pazifik
Kriterien
Das Monitoring-System beruht auf den 10 Fair-Handels-Standards der WFTO:
- Eine Chance für wirtschaftlich benachteiligte Produzent/innen
- Transparenz und Verantwortlichkeit
- Handelspraktiken
- Zahlung eines fairen Preises
- Kinderarbeit und Zwangsarbeit ausgeschlossen
- Nicht-Diskriminierung, Gleichberechtigung und Vereinigungsfreiheit
- Bessere Arbeitsbedingungen
- Förderung der Fähigkeiten / Weiterbildung
- Förderung des Fairen Handels
- Umweltschutz
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten und –bedingungen stimmen mit der nationalen und lokalen Gesetzgebung sowie den ILO Richtlinien überein.
Entlohnung
Die WFTO garantiert die Zahlung eines existenzsichernden Erwerbseinkommens (living wage). Außerdem soll ein frei verfügbares Einkommen bereitgestellt und die Zusammensetzung des Lohnes offengelegt werden. Des Weiteren ist Diskriminierung jeglicher Art bei der Höhe des Lohnes untersagt.
Mitspracherechte im Unternehmen
Die Organisation findet angemessene Wege um ihre Angestellten, Mitglieder und Produzenten in ihre Entscheidungsprozesse einzubinden.
Diskriminierung
Die Organisation lässt keine Diskriminierung hinsichtlich der Anstellung, Gehalt, der Weiterbildungsmöglichkeiten, der Beförderung, Kündigung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, gesellschaftlicher Schicht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Einstellung, HIV/Aids-Infektion oder Alter zu.
Die Organisation hat eine klare Politik und einen Plan um die Geschlechtergleichberechtigung zu unterstützen. Dies gewährleistet, dass Frauen wie Männer den Zugang zu benötigten Ressourcen haben um produktiv sein zu können und zusätzlich die Fähigkeit erwerben, die Politik und das institutionale Umfeld, das ihre Existenzgrundlage und ihr Leben formt, zu beeinflussen. Organisatorische Konstitutionen und Satzungen erlauben und ermöglichen Frauen, selbst aktive Mitglieder der Organisation zu werden und Führungspositionen in der Betriebsführungsstruktur zu ergreifen, ungeachtet des Status der Frauen in Bezug auf Besitz wie Land und Eigentum. Wo Frauen in der Organisation angestellt sind, auch wenn es eine informelle Anstellung ist, erhalten sie gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Die Organisation erkennt alle Arbeitsrechte der Frauen an und ist bemüht zu versichern, dass Frauen alle gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsvorteile erhalten. Die Organisation berücksichtigt die besonderen Gesundheits- und Sicherheitsbedürfnisse von schwangeren und stillenden Frauen.
Die Organisation respektiert das Recht aller Angestellten, Gewerkschaften ihrer Wahl zu bilden und beizutreten und gemeinsam zu verhandeln. Wo das Recht Gewerkschaften beizutreten und gemeinsam zu verhandeln gesetzlich oder vom politischen Umfeld eingeschränkt ist, schafft die Organisation eine Möglichkeit für die Angestellten in unabhängigen und freien Verbindungen zu verhandeln. Die Organisation versichert, dass die Vertreter der Arbeiter nicht Gegenstand von Diskriminierung am Arbeitsplatz werden.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Organisation bietet eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung / Bedingungen für Angestellte und Mitglieder. Als Minimum werden die lokalen und nationalen Gesetze und die ILO Vereinbarung für Gesundheit und Sicherheit eingehalten.
Die Arbeitszeit und die Arbeitsbedingungen für Angestellte und/oder Mitglieder stimmen mit den von nationalen und lokalen Gesetzen und ILO Konventionen festgelegten Bedingungen überein.
Den Fair Trade Organisationen müssen die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen ihrer Produzenten bewusst sein. Sie versuchen das Bewusstsein und den Umgang der Produzenten mit Gesundheits- und Sicherheitsaspekten zu verbessern.
Kinderarbeit
Die Organisation befolgt die UN Konvention zu den Rechten von Kindern und die lokalen und nationalen Gesetze zur Anstellung von Kindern. Die Organisation gewährleistet, dass es keine Zwangsarbeit in ihren Betrieben gibt.
Jede Einbindung von Kindern in die Produktion von Fair Trade Produkten wird offengelegt und beobachtet und beeinflusst das Wohlbefinden, die Sicherheit, die schulische Bildung und das Bedürfnis zu spielen nicht nachteilig.
Umweltfreundliche Produktion
Organisationen, welche Fair Trade-Produkte produzieren, maximieren den Gebrauch von Rohmaterial aus nachhaltigen Quellen in ihrem Sortiment und kaufen wenn möglich lokal ein. Sie gebrauchen Produktionstechnologien, die eine Reduktion des Energieverbrauchs anstreben und wenn möglich erneuerbare Energien nutzen um die Treibhausgasemissionen zu verringern. Sie streben eine Reduktion des Einflusses ihres Abfalls auf die Umwelt an. Hersteller landwirtschaftlicher Fair Trade-Produkte minimieren ihren Umwelteinfluss, indem sie, wenn möglich, biologische oder pestizidarme Produktionsmethoden nutzen.
Käufer und Importeure von Fair Trade Produkten kaufen vorzugsweise Produkte aus Rohmaterialien, die aus nachhaltig bewirtschafteten Quellen stammen und haben insgesamt die geringsten Auswirkungen auf die Umwelt.
Alle Organisationen nutzen so weit wie möglich recyceltes oder biologisch abbaubares Verpackungsmaterial. Alle Güter werden wenn möglich mit dem Schiff transportiert.
Kontrolle und Transparenz
Die Organisation ist transparent in ihren Management- und Finanzbeziehungen. Sie ist allen Anteilhabern rechenschaftspflichtig und respektiert die Empfindlichkeit und Vertraulichkeit von finanziellen Informationen. Die Organisation findet angemessene Wege um ihre Angestellten, Mitglieder und Produzenten in ihre Entscheidungsprozesse einzubinden. Dies stellt sicher, dass alle relevanten Informationen allen Handelspartnern zu Verfügung stehen. Die Kommunikationswege sind gut und offen in allen Bereichen der Herstellungskette.