Social Accountability International (SAI)

Mai 3rd, 2014 by jakob Kommentar schreiben »

logo-sai

Ziele

SAI fördert weltweit die Menschenrechte von Arbeitern und setzt dabei auf Kooperation mit möglichst allen Interessengruppen. SAI ist eine internationale, multi-stakeholder Nicht-Regierungsorganisation, welche sich zum Ziel gesetzt hat, Arbeitsbedingungen zu verbessern, in dem sie Standards zu sozialer Verantwortlichkeit entwickelt und anwendet. SAI kooperiert mit Gewerkschaften, lokalen NGOs, multi-stakeholder Initiativen, Öko-, Fairtrade- und Umweltschutzorganisationen, Geldgebern und Anti-Korruptions Gruppen zur Durchführung von Untersuchungen, Trainings- und Fördermaßnahmen. Durch den SA 8000 Standard trägt SAI zu verbesserten sozialen Bedingungen in der Produktion bei und sieht darin neben der grundsätzlichen Richtigkeit von ethischen Grundsätzen auch einen positiven Effekt für die Produktivität.

Entstehungsgeschichte

SAI wurde 1997 von der heutigen SAI Präsidentin und dem Council of Economic Priorities, einer US-amerikanischen NGO gegründet. 1998 wurden die ersten Unternehmen nach SA 8000 zertifiziert. Aus einer Kooperation mit Transparency International ging 2001 eine Veröffentlichung über Geschäftsprinzipien zur Vermeidung von Korruption hervor.

Struktur

SAI besteht aus einem internen Team, welches die Programmarbeit, die Verwaltung und das ‚Alltagsgeschäft‘ übernimmt.

Darüber hinaus gibt es ein beratendes Gremium, welches aus Experten von Gewerkschaften, Firmen und NGOs besteht. Die Mitglieder verfügen über Fachwissen in den Bereichen Menschenrechte, Kinder- und Arbeitsrechte, sozial verantwortliche Investitionen, Auditierung und dem Management von Lieferketten. Die Besetzung des Gremiums erfolgt so, dass Geschäftsleute und andere (NGOs, Gewerkschaften, Regierungen) gleichermaßen vertreten sind. Das Gremium berät und empfiehlt Veränderungen im Rahmen der SAI policy und der Anwendung, um eine ausgeglichene Herangehensweise zu gewährleisten und die Benachteiligung von einzelnen Akteuren zu verhindern. Darüber hinaus trägt das Gremium die Verantwortung für die Überprüfung und Anpassung

  • des SA 8000 Standards
  • des Akkreditierungsvorgangs der dafür ausgewählten Agenturen
  • die Auswahl und Akkreditierung der Zertifizierungsorganisationen
  • und berät den Präsidenten von SAI.

Der Aufsichtsrat besteht aus mindestens drei Personen, welche die Geschäfte und das Management von SAI bewerten und Rückmeldung geben. Die Bewertung erfolgt für das vorausgehende Jahr, alle momentanen Grundsätze (policy) sowie für die Zukunftsplanung.

Kontrolle und Transparenz

Jedes Unternehmen, das nach SA 8000 zertifiziert werden will, muss sich einer Überprüfung durch ein akkreditiertes, unabhängiges Zertifizierungsunternehmen unterziehen. Die Akkreditierung solcher Zertifizierungsunternehmen erfolgt durch den Social Accountability Accredition Service (SAAS) und erlaubt die Ausstellung von SA 8000 Zertifikaten unter Beachtung der vorgegebenen Richtlinien und Vorgehensweisen. SAAS akkreditiert und überwacht die Zertifizierungsunternehmen, welche zur Einhaltung von SAAS Arbeitsweisen und Vorgaben verpflichtet sind, und überprüft diese sowohl im Hinblick auf die Organisation als auch die praktische Zertifizierungsarbeit vor Ort.

Kriterien

Kinderarbeit

Die zertifizierten Unternehmen dürfen unter keinen Umständen Kinderarbeit unterstützen oder damit in Verbindung gebracht werden. Die Unternehmen müssen ihre Arbeitnehmer über das Thema Kinderarbeit informieren. Darüber hinaus müssen sie Prozesse entwickeln und anwenden, welche die Unterbindung von Kinderarbeit unterstützen. Junge Arbeitnehmer, definiert nach ILO Kriterien, dürfen nur dann eingestellt werden, wenn die Schulzeit nicht gefährdet ist. Schulzeit, Arbeitszeit und Transportzeit dürfen täglich nicht über 10 Stunden liegen. Nachtarbeit ist untersagt. Der Arbeitsplatz darf unter keinen Umständen gefährlich oder gesundheitsschädigend sein.

Entlohnung

Die Entlohnung sollte immer mindestens dem nationalen legalen Rahmen entsprechen oder den Industriestandards. Sie sollten ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer zu decken und ein frei verfügbares Einkommen garantieren. Einkommensminderungen sollten nicht auf Grund von Disziplinarmaßnahmen geschehen. Regelungen zur Entlohnung sollten schriftlich und verständlich festgehalten werden. Jegliche Überstunden müssen entsprechend den nationalen Gesetzen entlohnt werden. Unbefristete und Kurzzeit- Verträge sollten verhindert werden.

Soziale Absicherung

Keine Angaben.

Mitspracherechte im Unternehmen

Das Unternehmen sollte einen Repräsentanten für die Arbeitnehmer wählen lassen, der ihnen als Sprachrohr dient und für ihre Rechte einsteht.

Arbeitszeiten

Die Unternehmen müssen Industriestandards und nationalen Gesetzgebungen entsprechen. Eine normale Arbeitswoche, inklusive Überstunden, sollte entsprechend den nationalen Gesetzgebungen gestaltet werden, darf jedoch 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. . Nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen steht dem Arbeitnehmer mindestens ein freier Tag zu. Eine Betriebsvereinbarung sollte vorliegen, welches Pausen und Arbeitszeiten reguliert. Überstunden sollten immer freiwillig sein und nicht regelmäßig über 12 Stunden pro Woche liegen. Wenn Überstunden notwendig sind, um kurzfristige Aufträge zu erledigen, sollten spezifische Vorschriften bezüglich der Regelung von Überstunden in der Betriebsvereinbarung vorliegen.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Der Arbeitgeber sollte ein sicheres Arbeitsumfeld garantieren und entsprechende Vorkehrungen treffen, um Arbeitsunfälle zu verhindern. Es sollte einen Verantwortlichen für Betriebssicherheit geben. Das Unternehmen sollte regelmäßige Trainingseinheiten zum Thema Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz anbieten. Das Unternehmen sollte darüber hinaus Prozesse zur Erkennung, Dokumentation und Vermeidung von Arbeitsunfällen etablieren. Der Standard enthält des Weiteren Kriterien zu Mutterschutz, sanitären Anlagen und Unterkunft.

Umweltfreundliche Produktion

Der SA 8000 ist ausschließlich ein Sozialstandard.

Quelle

  • SAI (2008): Social Accountability 8000. Social Accountability International – International Standard
  • SAI (2006): Social Accountability International and SA 8000. Social Accountability International
  • SAI (2009): SAI official Homepage. Social Accountability International
    www.sa-intl.org

Schreibe einen Kommentar